3 minuuttia

Miksi ja miten hakea Bermudalle töihin?

Vaikka uuden bermudalaisen palkkaamisen kriteerit ovat korkeat, avoinkin haku kannattaa. Jos tarpeen ja tarjonnan ajankohdat natsaavat taianomaisesti, saattaa työpiste järjestyä yllättävänkin nopeasti. Armoton fakta on, että harmillisen pieni osa saapuneiden työhakemuksten lähettäjistä on mahdollista haastatella. Alla subjektiivisia vinkkejä, kuinka vakuuttaa ja erottua muiden hakemusten joukosta.

harjoittelu

Hyvä työhakemus?

  • Itsesi näköinen! Valmiista dokumenttipohjasta ei rankaista, mutta mieti, välitätkö sen avulla haluamasi viestin pyrkiessäsi luovan itseilmaisun alalle. Pyri erottumaan, muttei näytellen.
  • Mihin haet? Avoimet hakemukset ovat ehdottoman tervetulleita. Mutta lukijalle pitää saada tunne, miten hakija voisi yritystä auttaa – ei miettiä, miten hakijan voisi työllistää.
  • Jokaiseen hakuun ei kannata osallistua. Vaikka bermudalainen on moniosaaja, ”kokeillaan nyt tähänkin” -tunne ei ole koukuttava eikä uskottava.
  • Työnäytteitä. Työ todellakin puhuu puolestaan.
  • Asennetta. On mahdollista olla ylpeä ja nöyrä samaan aikaan. Nöyryys ei ole nöyristelyä eikä ylpeys ylimielisyyttä.
  • Inhimillisyyttä. Emme etsi vain resursseja, vaan myös työkavereita. Myös ihminen osaamisen takana merkitsee.
  • Kerro se mikä on oleellista. Joko yrityksellesi, tai itsellesi. Karsi turhat täytteet.
  • Yhteystiedot joka liitteeseen. Sähköpostissa voi olla koko hakemus, tai vapaamuotoisempi tervehdys, mutta varmista, että jos pelkkä liite jää talteen, sen avulla tavoittaa sinut.

Tässä tuskin oli mitään yllättävää? Kuten kaikessa itseilmaisussa, on hyödyllistä asettua vastaanottajan asemaan. Kokemus ja näytöt ovat tietenkin avainasemassa, mutta niitä on enää työhakemusta luodessa vaikea hankkia lisää. Joten tämä enemmänkin lista, miten saat ne parhaiten säväyttävämään.

Bermudan kasvustrategia on toistaiseksi orgaanisen maltillinen. Kasvamme tasaisen vakaasti, mutta palkkaamme tarve edellä. Joten jos näyttää siltä, ettei potentiaalistasi huolimatta sinulle juuri nyt ole työtä tehtäväksi, niin joudumme kiittämään ja tallettamaan hakemuksesi vastaisuuden varalle. Mutta siitä on ihan oikeita todisteita toimistollamme olemassa, että avoinkin haku saattaa viedä maaliin.

avoimettyopaikat

Harjoittelut

  • Erittäin hyvä tapa tutustua molemmin puolin.
  • Tähtääväät käytännössä aina pysyvään työllistymiseen.
  • Tarve edellä – enemmänkin rekrytoinnin yksi muodoista, kuin ylimääräisiä apukäsiä.
  • Harjoittelija on tasaveroinen työyhteisön osa.
  • Harjoittelusta pyritään saamaan inspiroiva, opettavainen sekä aktiivinen – oikeita töitä!
  • Työhön perehdytys on vastuullista ja aikaa vaativaa työtä.
  • Vähintäänkin pientä korvausta.
  • Ei kesätöitä.
  • PS. Bermudan ensimmäinen harjoittelija on nykyään tiiminsä liideri.

Harjoittelut, työssäoppimiset, oppisopimukset, palkkatuet – kaikissa omat erityispiirteensä. Mutta kuitenkin samat perussäännöt pätevät paitsi niihin keskenään, myös kaikkeen muuhun rekrytointiin. Edellämainituista meillä on erittäin hyviä kokemuksia, mutta rima on niissäkin nostettu korkealle. Emme etsi ilmaista emmekä kertakäyttötyövoimaa. Autamme mielellämme alalle tai alalla eteenpäin, mutta jotta molemmin puolin saisimme näistä hyötyä sekä antoisia kokemuksia, olemme valinneet varsin valikoivan linjan.

freelancer

Freelancerit

  • Toiminimet, osuuskunnat, laskutuspalvelut…
  • Erittäin hyvä tapa tutustua molemmin puolin.
  • Harjoitteluakin kevyemmän kynnyksen mahdollisuus päästä kiinni Bermudan tekemiseen.
  • Mahdollisesti tähtää myös pysyvään työllistymiseen.
  • Pyritään tuomaan entistä vahvemmin työyhteisön osaksi.
  • Sekä apuvoimaa kiireaikoihin, että Bermudan olemassa olevan ydinosaamisen laajentamista.
  • Kumppaniverkostoa pyritään kasvattavaan sekä yksittäisten osaajien, että yritysten kautta.

Pätkä- ja osa-aikatyö ovat monille kirosanoja. Mutta aaltoilevaa työkuormaa jakamaan ne ovat yritykselle usein korvaamaton apu. Kartutamme kasvavissa määrin kumppaniverkostojamme sekä yritysten, että yksittäisten freelancereiden avulla.

Ota siis yhteyttä, mikäli tämä on malli, joka sopii omiin intresseihisi. Siihen emme pyri emmekä halua, että ketjuttelemme pätkätöitä täysiaikaisuutta haluaville. Mutta harjoittelun lailla yksittäiset projektit ovat mainio tapa oppia talon tavoille ja testata yhteistyön sujumista molemmin puolin.

tyosuhdeedut

Mitä saat meiltä?

  • Paras mahdollinen työympäristö: parikymmentä loistavaa (työ)kaveria, heidän inspiraationsa ja tukensa
  • Luvan (tai vaatimuksen) olla oma itsesi ja tehdä asioita yli rooli- ja tittelirajojen
  • Työpisteen Tampereen ytimestä (lounaspaikat ei lopu kesken, joskin valitessa kyllä välillä aika loppuu)
  • Saat vaikuttaa toimenkuvaasi: kasvattaa rooliasi haluamaasi suuntaan ja tehdä omasta menestyksestäsi Bermudan menestystä
  • Saat äänesi kuuluviin: kasvattaa Bermudaa haluamaasi suuntaan ja tehdä Bermudan menestyksestä omaa menestystäsi
  • Opit joka projektissa jotain uutta, oli kyse sitten robottihitsauksesta tai kuminan viljelystä.
  • Mahdollisuuden tehdä mahdottomalta tuntuvia asioita
  • Kahvia, pingistä, Sega, LANit, afterwork, biisivalintoja perjantain soittolistaan, kannustusta liikuntaan ja mahdollisuuden hyötyä siitä, hierontaa, kasvin jonka voit tappaa / pitää hengissä…

Totuus on, että työllä on työn vaatimukset. Välillä se verottaa voimia. Välillä se palkitsee. Arjessa on raskaat puolensa, mutta välillä sitä muistaa, että on tämä kaikkinensa ihan nastaa duunia. Halukkaita alalle on paljon. Olemme kiitollisia, että myös Bermudalle. Kuten sanottua, vain pieni osa on mahdollista haastatella, saati palkata. Tämän vuoksi kriteerimmekin ovat korkeat. Mutta tutustumme mielellämme osaajiin, joissa yhdistyy rento luovuus täsmälliseen tuotantotaitoon.

Hakemukset: avoin.rekry(@)bermuda.fi

Viimeisimmät artikkelit

Blogi
18.04.2018
Mitä maksaa? Osa 2: Markkinointitoimistojen vertailu ja kilpailutus
Lue lisää
Blogi
24.03.2018
Behind the Scenes – Bermudan logo
Lue lisää
Blogi
14.03.2018
Mitä maksaa? Osa 1: Tarve ja tahto
Lue lisää
Ihmiset
23.02.2018
Anni Ylinen
Lue lisää
Case
09.02.2018
Pirte: Mitattavaa työhyvinvointia
Lue lisää
Ihmiset
29.01.2018
Tiia Forselius
Lue lisää
Blogi
26.01.2018
Luovuus on yliarvostettua?
Lue lisää
Case
18.01.2018
Etelän Kebab House: Legendaarisen ravintolan uusi aika
Lue lisää
Blogi
28.12.2017
Miksi sivustosi ei ole koskaan valmis
Lue lisää
Case
21.12.2017
Javasko: Vastuullisen koneenrakentajan uusi ilme
Lue lisää
Blogi
05.12.2017
Normaalista poikkeavat ideatkaan eivät erotu ilman veroistansa tarinaa
Lue lisää
Case
01.12.2017
Injeq: Älyneulalla maailmalle
Lue lisää
Blogi
23.11.2017
Kasvuyritykset, Slush ja erottautuminen. Ei niin simppeli juttu.
Lue lisää
Blogi
22.11.2017
Uusi saitti, miten niitä oikein tehdään?
Lue lisää
Blogi
28.09.2017
Somemanagerin kolme kirousta
Lue lisää
Uutiset
20.09.2017
Turpaan vaan! Business Battle pe 13.10.
Lue lisää
Ihmiset
19.09.2017
Anu Mäki
Lue lisää
Blogi
15.09.2017
Miten mainostoimistossa ideoidaan?
Lue lisää
Ihmiset
02.09.2017
Toimistokana
Lue lisää
Rekry
01.09.2017
Planner / konsepti­suunnittelija
Lue lisää
Uutiset
01.09.2017
TTY:n tuore brändijohtaja katsoo Bermudaa asiakkaan silmin
Lue lisää
Uutiset
17.08.2017
Avoimet ovet Bermudassa 30.8.
Lue lisää
Case
05.08.2017
Wirepas lunastaa lupauksia
Lue lisää
Case
03.08.2017
Cargotec Kalmar: Huipputeknologiasta selkeästi
Lue lisää
Ihmiset
31.07.2017
Ulpu-Maria Lehtinen
Lue lisää
Ihmiset
31.07.2017
Anne Niemi
Lue lisää
Ihmiset
31.07.2017
Jimi Heitto
Lue lisää
Ihmiset
31.07.2017
Matti Tanskanen
Lue lisää
Case
28.07.2017
Edupoli: verkkovertailun voittaja
Lue lisää
Blogi
06.07.2017
Aatteleppa omalle kohalles – viisi vinkkiä arkipäivän empatiaan
Lue lisää
Blogi
16.06.2017
Trubaduurin henkisiä työkaluja toimistokäyttöön. Ehkä.
Lue lisää
Case
08.06.2017
Telatek Service: heittäydy tarinoiden vietäväksi
Lue lisää
Uutiset
05.06.2017
Bermudalaisten lounasmatka 5.–16.6.
Lue lisää
Uutiset
26.05.2017
TTY:n brändijohtaja katsoo Bermudaa asiakkaan silmin
Lue lisää
Ihmiset
20.05.2017
Jarkko Caven
Lue lisää
Uutiset
08.05.2017
Berjantai 19.5. – tiedonjanon sammutusta ja muutenkin
Lue lisää
Ihmiset
14.04.2017
Katja Uvarova
Lue lisää
Case
27.02.2017
Visura: perheyrityksen uudet kasvot verkossa
Lue lisää
Blogi
07.02.2017
Miksi sivustosi repsottaa?
Lue lisää
Ihmiset
25.01.2017
Timo Tuomola
Lue lisää
Case
17.01.2017
Nordic Caraway: maailman suurimman uusi ilme
Lue lisää
Case
22.12.2016
Kuninkaankulma: Ruokakaupan markkinointia ilman tarjouksia
Lue lisää
Ihmiset
20.12.2016
Sami Partanen
Lue lisää
Blogi
15.12.2016
Bermudalaiset hyvänteossa. Vielä ehdit sinäkin mukaan!
Lue lisää
Uutiset
08.12.2016
Bermuda ja Tampereen Lastenklinikan Tuki Ry haluavat joululahjasi!
Lue lisää
Uutiset
06.12.2016
Bermuda ja Pirkanmaan rakentaja Visura Oy yhteistyöhön
Lue lisää
Blogi
02.12.2016
Asiakas on aina oikeassa
Lue lisää
Ihmiset
23.11.2016
Maiju Ylikoski
Lue lisää
Ihmiset
09.11.2016
Tommi Sani
Lue lisää
Ihmiset
09.11.2016
Ukko Järvinen
Lue lisää
Blogi
09.11.2016
Miksi muutosjohtaminen epäonnistuu aina – tai ainakin melkein aina?
Lue lisää
Uutiset
04.11.2016
Kaksi uutta tekijää, monta uutta tarinaa
Lue lisää
Case
26.10.2016
Ultimes Business Garden: Lippulaivalle sivusto
Lue lisää
Ihmiset
25.10.2016
Timo Harju
Lue lisää
Uutiset
04.10.2016
Tiedämme, mitä teit viime kesänä 27.10.2016
Lue lisää
Ihmiset
03.10.2016
Heikki Hujala
Lue lisää
Case
07.09.2016
Vilkas: kampanjoita verkkokauppojen verkkokaupalle
Lue lisää
Uutiset
10.08.2016
Bermudan ja Inspiration aamiaistilaisuus tarjoaa lihaa asiakasdatan ympärille
Lue lisää
Blogi
09.08.2016
Data on hyvä renki, mutta huono isäntä
Lue lisää
Uutiset
07.08.2016
Open Studios 1.9.2016
Lue lisää
Blogi
09.06.2016
Tunne * Järki * Asenne = X
Lue lisää
Case
06.06.2016
Orbis: tuotekauppiaasta ratkaisevaksi kumppaniksi
Lue lisää
Case
17.05.2016
VAAO: Yksi sivusto – tuhansia käyttäjiä
Lue lisää
Blogi
12.05.2016
Työnäytepalvelu – ilmaisen työvoiman loputon lähde?
Lue lisää
Uutiset
26.04.2016
Kaikki tiet vievät Bermudaan – Maiju ja Katja esittäytyvät
Lue lisää
Blogi
13.04.2016
Huominen on tänään
Lue lisää
Blogi
06.04.2016
Saako mainostoimiston kuriin silittelemällä vai olemalla bitch?
Lue lisää
Blogi
01.04.2016
Häiritsevä totuus mainostekstien takana
Lue lisää
Ihmiset
23.03.2016
Mika Kihlakaski
Lue lisää
Blogi
09.03.2016
Revi meistä kaikki irti!
Lue lisää
Ihmiset
26.02.2016
Jon Judén
Lue lisää
Blogi
24.02.2016
Tiesitkö: päättäjäkin on ihminen
Lue lisää
Blogi
12.02.2016
Juuri oikeanlaista kemiaa
Lue lisää
Uutiset
10.02.2016
Suutarin lapselle uusi sivusto, video ja lehti
Lue lisää
Uutiset
03.02.2016
Know-hau tuli Bermudalle
Lue lisää
Case
03.02.2016
Hella: Bermuda toi valoa sisävalaisinbrändiin
Lue lisää
Case
03.02.2016
Skanska Luminary: Brändi ensin, monttu sitten
Lue lisää
Case
03.02.2016
Savox: Kypärä tulevaisuuden taistelijalle
Lue lisää
Case
03.02.2016
ISS-palvelut: Duunihoroskooppi
Lue lisää
Uutiset
29.10.2015
Karut naapurit vievät Tommin työt
Lue lisää
Blogi
26.10.2015
Videon keittiötesti
Lue lisää
Blogi
04.08.2015
Hirvittävä tunnustus
Lue lisää
Blogi
29.04.2015
Selaushistoria ja markkinoinnin automaatio
Lue lisää
Uutiset
19.03.2015
Ex nihilo nihil – Käyttäjäkokemuksia tyhjästä?
Lue lisää
Uutiset
10.03.2015
Wirepas rikkoi maailmanennätyksen
Lue lisää
Blogi
01.12.2014
Rakkaudesta tarinoihin
Lue lisää
Blogi
11.11.2014
Hypen lapset
Lue lisää
Blogi
30.10.2014
Videoproduktio, tarina ja herpes
Lue lisää
Blogi
16.10.2014
Torilla tavataan!
Lue lisää
Uutiset
08.10.2014
”No saitteko tästä mitään tolkkua?”
Lue lisää
Blogi
26.09.2014
Näkyvyys nolla, tuuli itäkaakosta…
Lue lisää
Blogi
22.09.2014
Tuntemattomia kaveripyyntöjä Facebookissa
Lue lisää
Blogi
03.09.2014
Suutareista, lapsista ja kengistä
Lue lisää