Työnäytepalvelu – ilmaisen työvoiman loputon lähde?

Bermudan viimeisin kasvusteppi tapahtui käytännössä niin, että saimme mainion tekijän tiimiin moneksi kuukaudeksi aivan ilmaiseksi. Täydellistä!? Samaan aikaan Suomen hallituksen (jäsenten) lanseeraama käsite työnäytepalvelu repi taas kerran kansaa kahtia verenpunaisiin selkänahkoihin sekä riistäjiin valkeissa pilvilinnoissaan.

Miltä tämä kaikki näyttää mainostoimiston harjoittelijan tai toisaalta pk-yrittäjän silmissä alalla, jolla ihmisten osaaminen on käytännössä ainoa myytävä tuote?

Ajatus karkaa heti, sillä tajusin juuri, että itsekin päädyin tälle uralleni käytännössä työttömänä työnhakijana palkattoman harjoittelun kautta. Siitä on vierähtänyt jo pian 20 vuotta. En ollut löytänyt oikein sopivaa koulua, työstä puhumattakaan. Työkkärin ammatinvalintapsykologi päätti pistää minut tietokoneen ajokortti -kurssille, tietäen hyvin, että siellä tuskin mitään uutta oppisin. Vaikken täysverinen nörtti ole ikinä ollut (ja nörtiksi kutsuminen on helppo tapa painella ärsytysnappuloitani), oli sen verran harrastuneisuutta, että oikeassahan hän oli. Mutta hän arveli, että yleinen aktivointi ja jonkun puuhastelun syrjään pääseminen avustaisi eteenpäin. Osana kurssia oli kuukauden harjoittelujakso työssä. Harjoittelupaikka löytyi suhteellisen helposti velipojan kautta Mediayhtiö Sansibarista. Tein simppeleitä avusteisia hommia multimediatuotantojen parissa. Se riitti ymmärtämään, että tätähän minä voisin tehdä työkseni. Ja tiesin oppivani kyllä miten, jos haluaisin.

Long story short; hakeuduin ja pääsin syksyksi ammattikorkeakouluun, tutustuin siellä onnekkaasti (?) muutamaan oikeaan ihmiseen ja pian jo tein kurssien ohella koulukavereiden kanssa projekteja (ihan rahasta!). Ja alle pari vuotta myöhemmin olin jo käytännössä Sansibarissa vakiduunarina (koulun hoitelin rauhassa loppuun siinä ohella, kiitos kysymästä). Sansibarista tuli Satama, Satamasta Trainers’ House. Ja kun siitä Tampereella aika jätti, perustimme Bermudan kolmen muun entisen sansibarilaisen kanssa.

Tämä oma tarinani on kuitenkin sivujuonne tässä kirjoituksessa. Mutta alleviivaa jo yhden pointin ja kantani asiaan. On äärimmäisen tärkeää luoda kontakteja ja päästä omaan alaan kiinni tavalla millä hyvänsä. Pitkä kaari välissä, mutta itse päädyin täysin eksyksissä olevasta joutomiehestä muutaman vuoden palkkaduunin kautta yrittäjäksi, joten itsekin jotain osaan sanoa hakijan näkökulmasta. Mutta nyt katson asiaa pienen yrityksen kannalta.

Tällä alalla laitteisto- ja materiaalihankinnat ovat armollisen pieniä verrattuna liikevaihtoon. Ihmiset eivät ole välttämätön paha, vaan välttämätön hyvä, mutta suurin kuluerä ja riski yhtä kaikki.

Olemme etsineet tarpeen tullen sekä kokemattomia harjoittelijoita, kokeneita varmoja huippuosaajia sekä jotain siltä väliltä. Jokaisesta sektorista on enemmän hyviä ja jonkin verran huonoja kokemuksia. Mutta jos ynnään kaikki muuttujat samaan satunnaiseen yhtälöön, niin selvästi onnistuneimpana metodina pidän harjoittelijoiden käyttöä.

Tavallisin tapa harjoittelulle on opiskelun ohessa. Tällöin opiskelija tienaa työstä käytännössä opintoviikkoja. Etenkin tiettyihin aikoihin vuodesta harjoittelupaikat ovat haluttuja, joten työvoima on motivoitunutta. Sopiva opiskelija imee oppia työssä kuin sieni ja pian jo pyyhkii vilvoittavasti mentorinsa otsaa, että mitä jos tehtäisiinkin näin. Yrittäjä hieroo käsiään yhteen, että hommat hoituvat – ehkei tahtia kehäkettu – mutta hinta-laatusuhde on huipussaan. Opiskelija näkee urkenevan uran ja tsemppaa entisestään.

Ville on ollut Bermudan reservissä jo hyvän tovin sekä harjoittelijana, freelancerina, että nyt lopputyötä tehdessään osa-aikaisena vakituisena – ja toivottavasti mahdollisimman pian täysiaikaisena.

Omalta osaltani tietenkin voin sanoa, että työharjoittelun kautta on paras tsäänssi päästä vakituiseen työhön koulun ohella. Muitakin keinoja tietty voi löytyä esim. toiminimi- / freelance-hommiin, niissä vaan ei tasainen tulo ole ikinä varmaa ja kokemuksesta voin sanoa, että takkiin tulee olla yrittäjä ja opiskelija samaan aikaan. Toinen keino lienee sinnikäs työhakemuslähettely, mutta harvemmin niistäkään poikii muuta kuin harjoittelupestejä. Monella on tosi vaikeaa löytää oman alan töitä tai töitä ylipäätään – ja joitain vaan onnistaa. Itse on onnekas, että on päässyt näinkin hyvään paikkaan vakiduuniin ja jossa on mahdollisuudet kehittää omaa uraansa. Ohoh!

Viimeisin kokemus värväämisestä Bermudalla on Tampereen kaupungin Työllisyyspalveluiden Täsmä-palvelun kautta. He etsivät selvästi motivoituneille työnhakijoille ohjeistusta työnhakuun, uusia ratkaisuja sekä kannustusta. Graafinen suunnittelijamme Katja kertoo:

Kun ohjaajani tutustui mun tilanteeseen hän tarjosi palvelun, jossa periaatteessa voisin päästä vakituiseen duuniin kaupungin avustuksella – piti vain valita hyvä yritys jossa minulle voisi olla tarvetta! Monien menneiden ilmaisduunien tarjousten jälkeen tämä kuulosti liiankin hyvältä – pääsisin aloittamaan yrityksessä puolen vuoden harjoittelujaksolla sillä että kaupunki maksaisi mulle palkkaa. Jaksoon kuului tietenkin kuukausi työkokeilua (työmarkkinatuella), mutta itse ajattelin sitä enemmänkin koeaikana/harjoitteluna tässä tapauksessa. Sen jälkeen olisin vielä viisi kuukautta firmassa virallisesti kaupungin työntekijänä ilman kuluja firmalle – hyvin aikaa näyttää osaamistaan ja tutustua paremmin työkavereihin ja yritykseen sekä kehittää omaa osaamista paremmaksi.

Vielä parempaa! Meillä on huipputekijä ja joku muu maksaa palkan. Kyllä on yrittäminen helppoa.

No, mietitäänpä nyt tältä pohjalta sitten tuota työnäytepalvelua. Siihähän kiteytettynä idea oli(si), että työttömät voivat halutessaan mennä yrityksiin palkattomiin harjoitteluihin, osoittaa osaamisensa ja pyrkiä saamaan tätä kautta vakituisen työpaikan. Koska meille on lähtökohtaisesti ilmaisten harjoitteluiden kautta tullut useampikin luottopeluri taloon, niin tämähän kuulostaa luonnollisesti mainiolta molemmin puolin.

Mutta ehkei asia ole aivan niin yksinkertainen.

Minä en ole ikinä kokenut luontevaksi täysin ilmaista työharjoittelua. On ollut tärkeää, että opiskelijoillekin maksamme jotain. En väitä, että korvaus olisi suuri eikä palkkaan verrattava, mutta molemmin puolin on henkisestikin tärkeää, että yritys osoittaa sekä harjoittelijalle, että itselleen, että harjoittelijan työ on kuitenkin oikeaa työtä ja tärkeää. Ei ilmaista kertakäyttötyötä.

Harjoittelun tavoite meillä on aina tehdä harjoittelijoista jollain aikavälillä vakituisia työntekijöitä. Vakituiseen työsuhteeseen on mukavampi lähteä, kun arvostusta osoitetaan harjoittelusta asti. Toki, arvostuksen keinot ovat monet ja sillä saralla oppiminen on jatkuvaa, mutta pieni hinta on pieni hinta siitä, että harjoittelijoista ei koiteta repiä pienellä säästöllä lyhytikäistä hyötyä.

Meillä on ja on ollut töissä ihailtavan sitoutuneita bermudalaisia. Peilikuvani kertoo, ettei johto voi aina taputtaa itseään selkään ryhdikkäästä ja näkemyksellisestä henkilöstöjohtamisestaan ja on väkisinkin tiettyjä etuja, joista harjoittelijat jäävät paitsi. Siitä huolimatta olisi (taloudellisestikin) järjetöntä jättää käyttämättä ne positiivisesti sitouttavat keinot, jotka voidaan luoda ihan vaan sillä, että harjoittelijoita ei ajatella eikä kohdella harjoittelijoina, vaan mahdollisimman monessa asiassa täysverisinä työntekijöinä.

Ei tässä nyt (ainakaan ihan teeskentelemättömästi) olla omaa kilpeä kiillottamassa, vaan miettimässä asiaa yleiseltä kannalta. Eli vaikka työnäytepalvelu tarjoaa hyviä mahdollisuuksia sekä työnantajille, että työnhakijoille, on siinä toki uusi malli luoda molemmin puolin kestämättömiä vahingollisia käytäntöjä. Vapaaehtoisuus molemmin puolin riittää pitkälle. Itse en voi kuin kokemuksesta kertoa millainen malli toimii ja nähdä ja pelätä niitä skenaarioita, jotka eivät varmasti toimi: ilmainen kertakäyttötyöntekijä ilmaisen ilosta.

Katja kuvasi omaa tilannettaan omalla ja ohjaajansa suulla  myös:

Ilmaisista harjoitteluista mulle ei olisi enää hyötyä eivätkä ne ole reiluja.

Ilmainen kokeilu koetaan sen maksamattoman osapuolen suunnalta liian helposti skenaarioksi ”ei mitään hävittävää”. Se ei suuntaa osoittamaan osaamistaan välttämättä edes oikean alan yrityksiin, saati sitten oppimaan – miksi panostaa perehdyttämistäkään tekijään, jolle ei muutenkaan ajateltu maksaa mitään.

Mutta ajatusta siitä, että työntekijän ottaminen kokeeksi tehdään taloudellisesti helpommaksi yrittäjille, on pakko kannattaa. Olen niin läheltä nähnyt sen hyödyt. Paras esimerkki Bermudalla on Heikki, Bermudan ensimmäinen harjoittelija. Hän tuli taloon niin ikään opiskelujen ohessa graafiseksi suunnittelijaksi. Työ ei ensi alkuun ollut välttämättä säkenöivän monipuolista, mutta sitäkin tärkeämpää ja tuottavampaa. Askel askeleelta Heikki raivasi tilaa, osoitti osaamisensa ja luonteensa ja on nyt AD, joka Bermudan ei-hallinnollisessa tiimimallissa on koko graafisen osaston nokkamies ja ohjausryhmän jäsen.

Tulin Bermudalle talon ensimmäiseksi harjoittelijaksi, eli varsinaista mallia harjoittelijoiden käyttöön ei vielä ollut. Sainkin alusta asti määrittää omat toimintatapani melko vapaasti, ja jälkikäteen katsottuna juuri tuo vapaus loi puitteet ammatilliselle kasvulle ja mahdollisti oman roolin laajenemisen. Harjoittelun kautta työllistyessä työntekijän ei tarvitse yrittää täyttää valmiita saappaita vaan paikka työyhteisössä muotoutuu luonnostaan omanlaiseksi. Parhaimmillaan harjoittelu ja siitä seuraava työllistyminen tuottavat motivoituneita ja ammattitaitoisia työntekijöitä, joilla on selkeä oma paikka yrityksessä.

Share on LinkedInTweet about this on TwitterShare on Facebook

Viimeisimmät artikkelit

Case
09.02.2018
Pirte: Mitattavaa työhyvinvointia
Lue lisää
Ihmiset
29.01.2018
Tiia Forselius
Lue lisää
Blogi
26.01.2018
Luovuus on yliarvostettua?
Lue lisää
Case
18.01.2018
Etelän Kebab House: Legendaarisen ravintolan uusi aika
Lue lisää
Blogi
28.12.2017
Miksi sivustosi ei ole koskaan valmis
Lue lisää
Case
21.12.2017
Javasko: Vastuullisen koneenrakentajan uusi ilme
Lue lisää
Blogi
05.12.2017
Normaalista poikkeavat ideatkaan eivät erotu ilman veroistansa tarinaa
Lue lisää
Case
01.12.2017
Injeq: Älyneulalla maailmalle
Lue lisää
Blogi
23.11.2017
Kasvuyritykset, Slush ja erottautuminen. Ei niin simppeli juttu.
Lue lisää
Blogi
22.11.2017
Uusi saitti, miten niitä oikein tehdään?
Lue lisää
Blogi
28.09.2017
Somemanagerin kolme kirousta
Lue lisää
Uutiset
20.09.2017
Turpaan vaan! Business Battle pe 13.10.
Lue lisää
Ihmiset
19.09.2017
Anu Mäki
Lue lisää
Blogi
15.09.2017
Miten mainostoimistossa ideoidaan?
Lue lisää
Ihmiset
02.09.2017
Toimistokana
Lue lisää
Rekry
01.09.2017
Planner / konsepti­suunnittelija
Lue lisää
Uutiset
01.09.2017
TTY:n tuore brändijohtaja katsoo Bermudaa asiakkaan silmin
Lue lisää
Uutiset
17.08.2017
Avoimet ovet Bermudassa 30.8.
Lue lisää
Rekry
16.08.2017
Miksi ja miten hakea Bermudalle töihin?
Lue lisää
Case
05.08.2017
Wirepas lunastaa lupauksia
Lue lisää
Case
03.08.2017
Cargotec Kalmar: Huipputeknologiasta selkeästi
Lue lisää
Ihmiset
31.07.2017
Ulpu-Maria Lehtinen
Lue lisää
Ihmiset
31.07.2017
Anne Niemi
Lue lisää
Ihmiset
31.07.2017
Jimi Heitto
Lue lisää
Ihmiset
31.07.2017
Matti Tanskanen
Lue lisää
Case
28.07.2017
Edupoli: verkkovertailun voittaja
Lue lisää
Blogi
06.07.2017
Aatteleppa omalle kohalles – viisi vinkkiä arkipäivän empatiaan
Lue lisää
Blogi
16.06.2017
Trubaduurin henkisiä työkaluja toimistokäyttöön. Ehkä.
Lue lisää
Case
08.06.2017
Telatek Service: heittäydy tarinoiden vietäväksi
Lue lisää
Uutiset
05.06.2017
Bermudalaisten lounasmatka 5.–16.6.
Lue lisää
Uutiset
26.05.2017
TTY:n brändijohtaja katsoo Bermudaa asiakkaan silmin
Lue lisää
Ihmiset
20.05.2017
Jarkko Caven
Lue lisää
Uutiset
08.05.2017
Berjantai 19.5. – tiedonjanon sammutusta ja muutenkin
Lue lisää
Ihmiset
14.04.2017
Katja Uvarova
Lue lisää
Case
27.02.2017
Visura: perheyrityksen uudet kasvot verkossa
Lue lisää
Blogi
07.02.2017
Miksi sivustosi repsottaa?
Lue lisää
Ihmiset
25.01.2017
Timo Tuomola
Lue lisää
Case
17.01.2017
Nordic Caraway: maailman suurimman uusi ilme
Lue lisää
Case
22.12.2016
Kuninkaankulma: Ruokakaupan markkinointia ilman tarjouksia
Lue lisää
Ihmiset
20.12.2016
Sami Partanen
Lue lisää
Blogi
15.12.2016
Bermudalaiset hyvänteossa. Vielä ehdit sinäkin mukaan!
Lue lisää
Uutiset
08.12.2016
Bermuda ja Tampereen Lastenklinikan Tuki Ry haluavat joululahjasi!
Lue lisää
Uutiset
06.12.2016
Bermuda ja Pirkanmaan rakentaja Visura Oy yhteistyöhön
Lue lisää
Blogi
02.12.2016
Asiakas on aina oikeassa
Lue lisää
Ihmiset
23.11.2016
Maiju Ylikoski
Lue lisää
Ihmiset
09.11.2016
Tommi Sani
Lue lisää
Ihmiset
09.11.2016
Ukko Järvinen
Lue lisää
Blogi
09.11.2016
Miksi muutosjohtaminen epäonnistuu aina – tai ainakin melkein aina?
Lue lisää
Uutiset
04.11.2016
Kaksi uutta tekijää, monta uutta tarinaa
Lue lisää
Case
26.10.2016
Ultimes Business Garden: Lippulaivalle sivusto
Lue lisää
Ihmiset
25.10.2016
Timo Harju
Lue lisää
Uutiset
04.10.2016
Tiedämme, mitä teit viime kesänä 27.10.2016
Lue lisää
Ihmiset
03.10.2016
Heikki Hujala
Lue lisää
Case
07.09.2016
Vilkas: kampanjoita verkkokauppojen verkkokaupalle
Lue lisää
Uutiset
10.08.2016
Bermudan ja Inspiration aamiaistilaisuus tarjoaa lihaa asiakasdatan ympärille
Lue lisää
Blogi
09.08.2016
Data on hyvä renki, mutta huono isäntä
Lue lisää
Uutiset
07.08.2016
Open Studios 1.9.2016
Lue lisää
Blogi
09.06.2016
Tunne * Järki * Asenne = X
Lue lisää
Case
06.06.2016
Orbis: tuotekauppiaasta ratkaisevaksi kumppaniksi
Lue lisää
Case
17.05.2016
VAAO: Yksi sivusto – tuhansia käyttäjiä
Lue lisää
Uutiset
26.04.2016
Kaikki tiet vievät Bermudaan – Maiju ja Katja esittäytyvät
Lue lisää
Blogi
13.04.2016
Huominen on tänään
Lue lisää
Blogi
06.04.2016
Saako mainostoimiston kuriin silittelemällä vai olemalla bitch?
Lue lisää
Blogi
01.04.2016
Häiritsevä totuus mainostekstien takana
Lue lisää
Ihmiset
23.03.2016
Mika Kihlakaski
Lue lisää
Blogi
09.03.2016
Revi meistä kaikki irti!
Lue lisää
Ihmiset
26.02.2016
Jon Judén
Lue lisää
Blogi
24.02.2016
Tiesitkö: päättäjäkin on ihminen
Lue lisää
Blogi
12.02.2016
Juuri oikeanlaista kemiaa
Lue lisää
Uutiset
10.02.2016
Suutarin lapselle uusi sivusto, video ja lehti
Lue lisää
Uutiset
03.02.2016
Know-hau tuli Bermudalle
Lue lisää
Case
03.02.2016
Hella: Bermuda toi valoa sisävalaisinbrändiin
Lue lisää
Case
03.02.2016
Skanska Luminary: Brändi ensin, monttu sitten
Lue lisää
Case
03.02.2016
Savox: Kypärä tulevaisuuden taistelijalle
Lue lisää
Case
03.02.2016
ISS-palvelut: Duunihoroskooppi
Lue lisää
Uutiset
29.10.2015
Karut naapurit vievät Tommin työt
Lue lisää
Blogi
26.10.2015
Videon keittiötesti
Lue lisää
Blogi
04.08.2015
Hirvittävä tunnustus
Lue lisää
Blogi
29.04.2015
Selaushistoria ja markkinoinnin automaatio
Lue lisää
Uutiset
19.03.2015
Ex nihilo nihil – Käyttäjäkokemuksia tyhjästä?
Lue lisää
Uutiset
10.03.2015
Wirepas rikkoi maailmanennätyksen
Lue lisää
Blogi
01.12.2014
Rakkaudesta tarinoihin
Lue lisää
Blogi
11.11.2014
Hypen lapset
Lue lisää
Blogi
30.10.2014
Videoproduktio, tarina ja herpes
Lue lisää
Blogi
16.10.2014
Torilla tavataan!
Lue lisää
Uutiset
08.10.2014
”No saitteko tästä mitään tolkkua?”
Lue lisää
Blogi
26.09.2014
Näkyvyys nolla, tuuli itäkaakosta…
Lue lisää
Blogi
22.09.2014
Tuntemattomia kaveripyyntöjä Facebookissa
Lue lisää
Blogi
03.09.2014
Suutareista, lapsista ja kengistä
Lue lisää