Luettavissa 4 minuutissa

Miksi ja miten hakea Bermudalle töihin?

Vaikka uuden bermudalaisen palkkaamisen kriteerit ovat korkeat, avoinkin haku kannattaa. Jos tarpeen ja tarjonnan ajankohdat natsaavat taianomaisesti, saattaa työpiste järjestyä yllättävänkin nopeasti. Armoton fakta on, että harmillisen pientä osaa saapuneiden työhakemusten lähettäjistä on mahdollista haastatella. Alla subjektiivisia vinkkejä, kuinka vakuuttaa ja erottua muiden hakemusten joukosta.

harjoittelu

Hyvä työhakemus?

  • Itsesi näköinen! Valmiista dokumenttipohjasta ei rankaista, mutta mieti, välitätkö sen avulla haluamasi viestin pyrkiessäsi luovan itseilmaisun alalle. Pyri erottumaan, muttei näytellen.
  • Mihin haet? Avoimet hakemukset ovat ehdottoman tervetulleita. Mutta lukijalle pitää saada tunne, miten hakija voisi yritystä auttaa – ei miettiä, miten hakijan voisi työllistää.
  • Jokaiseen hakuun ei kannata osallistua. Vaikka bermudalainen on moniosaaja, ”kokeillaan nyt tähänkin” -tunne ei ole koukuttava eikä uskottava.
  • Työnäytteitä. Työ todellakin puhuu puolestaan.
  • Asennetta. On mahdollista olla ylpeä ja nöyrä samaan aikaan. Nöyryys ei ole nöyristelyä eikä ylpeys ylimielisyyttä.
  • Inhimillisyyttä. Emme etsi vain resursseja, vaan myös työkavereita. Myös ihminen osaamisen takana merkitsee.
  • Kerro se mikä on oleellista. Joko yrityksellesi, tai itsellesi. Karsi turhat täytteet.
  • Yhteystiedot joka liitteeseen. Sähköpostissa voi olla koko hakemus, tai vapaamuotoisempi tervehdys, mutta varmista, että jos pelkkä liite jää talteen, sen avulla tavoittaa sinut.

Tässä tuskin oli mitään yllättävää? Kuten kaikessa itseilmaisussa, on hyödyllistä asettua vastaanottajan asemaan. Kokemus ja näytöt ovat tietenkin avainasemassa, mutta niitä on enää työhakemusta luodessa vaikea hankkia lisää. Joten tämä enemmänkin lista, miten saat ne parhaiten säväyttävämään.

Bermudan kasvustrategia on toistaiseksi orgaanisen maltillinen. Kasvamme tasaisen vakaasti, mutta palkkaamme tarve edellä. Joten jos näyttää siltä, ettei potentiaalistasi huolimatta sinulle juuri nyt ole työtä tehtäväksi, niin joudumme kiittämään ja tallettamaan hakemuksesi vastaisuuden varalle. Mutta siitä on ihan oikeita todisteita toimistollamme olemassa, että avoinkin haku saattaa viedä maaliin.

avoimettyopaikat

Harjoittelut

  • Erittäin hyvä tapa tutustua molemmin puolin.
  • Tähtääväät usein pysyvään työllistymiseen.
  • Tarve edellä – yksi rekrytoinnin muodoista.
  • Harjoittelija on tasaveroinen työyhteisön osa.
  • Harjoittelusta pyritään saamaan inspiroiva, opettavainen sekä aktiivinen – oikeita töitä!
  • Työhön perehdytys on vastuullista ja aikaa vaativaa työtä.
  • Vähintäänkin pientä korvausta.
  • Ei kesätöitä.
  • PS. Bermudan ensimmäinen harjoittelija on nykyään tiiminsä liideri.

Harjoittelut, työssäoppimiset, oppisopimukset, palkkatuet – kaikissa omat erityispiirteensä. Mutta kuitenkin samat perussäännöt pätevät paitsi niihin keskenään, myös kaikkeen muuhun rekrytointiin. Edellämainituista meillä on erittäin hyviä kokemuksia, mutta rima on niissäkin nostettu korkealle. Emme etsi ilmaista emmekä kertakäyttötyövoimaa. Autamme mielellämme alalle tai alalla eteenpäin, mutta jotta molemmin puolin saisimme näistä hyötyä sekä antoisia kokemuksia, olemme valinneet varsin valikoivan linjan.

freelancer

Freelancerit

  • Kumppaniverkostoa pyritään kasvattavaan sekä yksittäisten osaajien, että yritysten kautta.
  • Toiminimet, osuuskunnat, laskutuspalvelut…
  • Erittäin hyvä tapa tutustua molemmin puolin.
  • Harjoitteluakin kevyemmän kynnyksen mahdollisuus päästä kiinni Bermudan tekemiseen.
  • Mahdollisesti tähtää myös pysyvään työllistymiseen, mutta soveltuu etenkin osa-aikatyötä tahtoville.
  • Pyritään tuomaan entistä vahvemmin työyhteisön osaksi.
  • Sekä apuvoimaa kiireaikoihin, että Bermudan olemassa olevan ydinosaamisen laajentamista.

Pätkä- ja osa-aikatyö ovat monille kirosanoja. Mutta aaltoilevaa työkuormaa jakamaan ne ovat yritykselle usein korvaamaton apu. Kartutamme kasvavissa määrin kumppaniverkostojamme sekä yritysten, että yksittäisten freelancereiden avulla.

Ota siis yhteyttä, mikäli tämä on malli, joka sopii omiin intresseihisi. Siihen emme pyri emmekä halua, että ketjuttelemme pätkätöitä täysiaikaisuutta haluaville. Mutta harjoittelun lailla yksittäiset projektit ovat mainio tapa oppia talon tavoille ja testata yhteistyön sujumista molemmin puolin.

tyosuhdeedut

Mitä saat meiltä?

  • Mahtava työympäristö: parikymmentä loistavaa (työ)kaveria, heidän inspiraationsa ja tukensa
  • Luvan (tai vaatimuksen) olla oma itsesi ja tehdä asioita yli rooli- ja tittelirajojen
  • Työpisteen Tampereen ytimestä (lounaspaikat ei lopu kesken)
  • Saat vaikuttaa toimenkuvaasi: kasvattaa rooliasi haluamaasi suuntaan ja tehdä omasta menestyksestäsi Bermudan menestystä
  • Saat äänesi kuuluviin: kasvattaa Bermudaa haluamaasi suuntaan ja tehdä Bermudan menestyksestä omaa menestystäsi
  • Opit joka projektissa jotain uutta, oli kyse sitten robottihitsauksesta tai kuminan viljelystä.
  • Mahdollisuuden tehdä mahdottomalta tuntuvia asioita

Totuus on, että työllä on työn vaatimukset. Välillä se verottaa voimia. Välillä se palkitsee. Arjessa on raskaat puolensa, mutta välillä sitä muistaa, että on tämä kaikkinensa ihan nastaa duunia. Halukkaita alalle on paljon. Olemme kiitollisia, että myös Bermudalle. Kuten sanottua, vain pieni osa on mahdollista haastatella, saati palkata. Tämän vuoksi kriteerimmekin ovat korkeat. Mutta tutustumme mielellämme osaajiin, joissa yhdistyy rento luovuus täsmälliseen tuotantotaitoon.

Avoimet hakemukset: avoin.rekry(@)bermuda.fi

Viimeisimmät artikkelit

Blogi
06.04.2021
Kansainvälistyvän yrityksen verkkosivuston muutos – ota nämä huomioon
Lue lisää
Blogi
29.03.2021
Mitä tehdä sivustolle, kun Suomen markkinat jäävät liian pieneksi?
Lue lisää
Webcast
19.03.2021
Kun Suomi ei riitä! -webinaari 8.4.
Lue lisää
Case
05.03.2021
Kaso-Ovi – myyntiä ja tunnettuutta digimarkkinoinnilla
Lue lisää
Case
02.03.2021
Pintos: Brändinostetta uusilla kuvilla ja viesteillä
Lue lisää
Case
27.01.2021
Tampereen kaupunki: Tavara-aseman siirto
Lue lisää
Ihmiset
13.01.2021
Annika De Kooter
Lue lisää
Rekry
05.01.2021
Haussa strateginen suunnittelija
Lue lisää
Blogi
17.12.2020
Käyttäjäpolkujen suunnittelulla ja testauksella parempia sivustokokemuksia
Lue lisää
Blogi
16.12.2020
Kuinka Google Analytics 4 vaikuttaa sivustoosi?
Lue lisää
Blogi
27.11.2020
Brändipuhelimesta haloo, kuuluuko?
Lue lisää
Blogi
20.11.2020
Lapsen oikeudet ja vähän isänkin
Lue lisää