Luettavissa 3 minuutissa

Juuri oikeanlaista kemiaa

Uusia tekijöitä hakiessa tulee ”virallisen roolin” lisäksi monta kysymystä eteen. Tämmöisessä pienehkössä 16 henkilön yrityksessä vanhat kliseet pätevät mielestäni erityisen hyvin: osiensa summa, yhtä vahva kuin heikoin lenkki ja sitä rataa. Nämä toistamat korostuvat, kun käytännössä mitään lopputulemaa ei tehdä yksin, ja kaikki ovat toistensa kanssa tekemisissä. Jos ei päivittäin niin vähintäänkin viikoittain.

Aiheena tämä ei ole puhtaan ammatillinen, vaan liittyy myös työpaikan hengen pitkälti määrittäviin persoonaan ja kanssakäymistaitoihin. Bermuda on taas näiden jännien kysymysten äärellä, kun paraikaa on kolmet rekryt päällä ja remontoimme omaa viestintäämme uuteen uskoon. Mitä haluamme saavuttaa ja minkälainen ihminen sen mahdollistaa?

Mielestäni työkaverit ja -ilmapiiri määrittelevät isolta osin, onnistuuko yritys tavoitteissaan. Kovalla puskemisella ja ruoskinnalla saa asioita aikaan huonoista fiiliksistä huolimatta, mutta se ei hitsaa ihmisistä yhtä porukkaa, joka jakaa sekä onnistumiset että epäonnistumiset yhdessä. ”Pakotetussa” tiimissä on lopputuloksena pikemminkin ryhmä ihmisiä, jotka parhaassa tapauksessa tekevät duuninsa toisistaan huolimatta. Kun kanssakäyminen toimii, kasassa on porukka, joka onnistuu, koska yhdessä on mukava tehdä – vaikka sitten paineessa.

Kaikki me bermudalaiset koemme tietyt ammatilliset asiat samalla lailla, mutta persoonina meitä ei voi sanoa kovinkaan homogeeniseksi kokonaisuudeksi. Siviilielämä, maut ja elämänkatsomus jakaantuvat moneen tyylisuuntaan. Kaikki ovat erilaisia, eikä kenenkään tarvitse esittää mitään, mitä eivät ole. Ja hyvä niin. Erilaisuus ruokkii luovaa työtä ja tuo energiaa arkeen. Siksi haemme aina ”hyvää tyyppiä”, joka tuo oman mausteensa soppaan

Energiaosuus pätee jokapäiväisessä elämässämme, mutta korostuu juuri näin rekryjen aikaan. Kaikki kulminoituu siihen, kun uusi tekijä aloittaa. Paljon tulee inputtia siitä, minkälainen työkaveri olisi hyvä lisä, paljon kiinnostaa se, minkälaisia tyyppejä meille hakee ja melko lailla täpinöissämme olemme, kun ”se uusi” viimein johonkin viikkomme starttaavaan maanantaipalaveriin saapuu.

Jokainen tekijämme on tuonut jotain lisää elämiimme. Itse ikään kuin heräsin uudelleen tähän tosiasiaan, kun työstimme juuri ilmestynyttä ensimmäistä Bermudan omaa lehteä. Lehdessä esittelemme koko tiimimme – jotain, joka harvoin osuu yksittäisen asiakkaamme kohdalle. Kirjoitusprosessiin kuului kerätä bermudanlaajuisesti luonnehdintoja, muistoja ja fiiliksiä jokaisesta kollegasta vuorollaan. Tuon pohjustavan vaiheen läpikäynti sai minut taas aktiivisesti ja konkreettisesti miettimään, kuinka hienoja ja erilaisia ihmisiä ympärilläni on.

Työssämme arvotamme toisemme sekä toistemme ammattitaidon hyvinkin korkealle. Tämä antaa potkua tuottaa aina parempaa. Arvostus näkyy myös siinä, että yllytämme toisiamme kehittymään – myös vaatimalla parempaa, kun aihetta on. Se helpottaa myös aina silloin tällöin eteen tulevissa tulipalotilanteissa, kun tietää tarjolla olevan vajaan parinkymmenen kaverin tuki. Näistä(kin) syistä tuo ”hyvätyyppiyden” kriteeri elää vahvana nyt ja tulevaisuudessa. Hyvän työnjäljen lisäksi haluamme itsekkäästi myös hyvät arjen fiilikset sekä vielä paremmat muistot ajastamme yhdessä.

Viimeisimmät artikkelit

Case
21.05.2021
Långvik: Wellness verkossa
Lue lisää
Ihmiset
17.05.2021
Pinja Hänninen
Lue lisää
Ihmiset
17.05.2021
Erika Lindström
Lue lisää
Blogi
14.05.2021
Miten käy mainostajien kun keksipurkki tyhjenee?
Lue lisää
Blogi
27.04.2021
Suppilomainonta kuljettaa käyttäjän askel kerrallaan kohti konvertoitumista
Lue lisää
Blogi
06.04.2021
Kansainvälistyvän yrityksen verkkosivuston muutos – ota nämä huomioon
Lue lisää
Blogi
29.03.2021
Mitä tehdä sivustolle, kun Suomen markkinat jäävät liian pieneksi?
Lue lisää
Webcast
19.03.2021
Kun Suomi ei riitä! -webinaari
Lue lisää
Case
05.03.2021
Kaso-Ovi – myyntiä ja tunnettuutta digimarkkinoinnilla
Lue lisää
Case
02.03.2021
Pintos: Brändinostetta uusilla kuvilla ja viesteillä
Lue lisää
Case
27.01.2021
Tampereen kaupunki: Tavara-aseman siirto
Lue lisää
Ihmiset
13.01.2021
Annika De Kooter
Lue lisää